„Generation Praktikum“ – übertrieben oder besorgniserregend?

„Generation Praktikum – vom Hörsaal in die Warteschleife?“  - war der Titel der Veranstaltung der SPD-Bundestagsfraktion zum Thema „Prekäre Arbeit als Berufseinsteig von HochschulabsolventInnen“, die am 27. März im Bundestag stattfand. Teilnehmer an der Diskussion waren die Vertreter von Gewerkschaften, Unternehmen, Bundesagentur für Arbeit und ehemalige Praktikanten. Das Problem ist nicht die Absolvierung von Praktika als solches, sondern das konkrete Arbeitsverhältnis in Länge, Dauer und Arbeitsumfeld, aus dem Nachteile für den oder die PraktikantIN entstehen können. Diese Grundlage der Diskussion ermöglichte ein sachliches und informatives Gespräch über Verbesserungsmöglichkeiten der Situation von Praktikanten.

Obwohl noch keine verlässlichen Daten vorliegen, lässt sich feststellen, dass mehr Hochschulabsolventen Praktika in der Hoffnung auf den Berufseinstieg absolvieren, erklärte Karl-Heinz Minks von HIS (Hochschulinformationssystem GmbH). Die Diskussion, die im Vorfeld des Praktikantentages am 1. April, geführt wurde, machte die psychologischen Effekte deutlich, die ein Schlagwort wie „Generation Praktikum“ vor allem bei Absolventen und Studierenden auslösen kann. Ist da eine „normale“ Bewerbung überhaupt noch möglich – oder ist eine gute Qualifikation nicht längst vorausgesetzter Standard, über den hinaus jeder Absolvent mit Praktikumszeugnissen im Lebenslauf zu punkten versucht?
Vertreter der DGB-Jugend kritisierten, es habe sich ein regelrechter „Praktikantenarbeitsmarkt“ herausgebildet, indem Arbeitgeber Vollzeitbeschäftigungsverhältnisse durch unbezahlte Praktikantenstellen kostengünstig ersetzen würden. Um der „zunehmenden Prekarisierung von Beschäftigungsverhältnissen“ vorzubeugen, müssten gesetzliche Regelungen zum Schutz von Praktikanten und Praktikantinnen durchgesetzt werden, schreibt die DGB-Jugend in einer Forderung an die Bundesregierung.

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