 In der Sektion Themen / Hintergründe werden Themenfelder vorgestellt, die in der Öffentlichkeit und in der Wissenschaft viel diskutiert werden. Sie sind auf der Suche nach Hintergrundinformationen? Sie haben privates Interesse an gesellschaftlicher Diskussion? Sie möchten uns Ihre Meinung mitteilen?
Die Themen / Hintergründe Sektion informiert kompakt und verständlich über die wichtigsten Themen von heute und morgen.
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„Generation Praktikum“ – übertrieben oder besorgniserregend?
„Generation Praktikum – vom Hörsaal in die Warteschleife?“ - war der Titel der Veranstaltung der SPD-Bundestagsfraktion zum Thema „Prekäre Arbeit als Berufseinsteig von HochschulabsolventInnen“, die am 27. März im Bundestag stattfand. Teilnehmer an der Diskussion waren die Vertreter von Gewerkschaften, Unternehmen, Bundesagentur für Arbeit und ehemalige Praktikanten. Das Problem ist nicht die Absolvierung von Praktika als solches, sondern das konkrete Arbeitsverhältnis in Länge, Dauer und Arbeitsumfeld, aus dem Nachteile für den oder die PraktikantIN entstehen können. Diese Grundlage der Diskussion ermöglichte ein sachliches und informatives Gespräch über Verbesserungsmöglichkeiten der Situation von Praktikanten.
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Dass Frauen im Durchschnitt weniger verdienen als Männer, ist nicht unbedingt Ausdruck von Diskriminierung: Vor die Wahl zwischen Fixgehalt und leistungsabhängiger Bezahlung gestellt, entscheiden sie sich weit häufiger als Männer für die feste Entlohnung, auch wenn sie ansonsten mehr verdienen könnten. Das zeigt eine Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit und der Universität Bonn.
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Die Bedeutung von Familie hat sich in der Gesellschaft stark
verändert. Die Familie hat heutzutage andere Funktionen als noch vor
100 Jahren. Entscheidend beeinflusst wird der Bedeutungswandel durch
gesellschaftliche Strukturen und Ansprüche an die Aufgaben und
Funktionen der Familie.
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Frage: Unter welchen Bedingungen ist eine Employabilitygesellschaft von Vorteil?
I.
In der Sozialstrukturanalyse wird der Begriff der „Employabilitygesellschaft“ als ein mögliche Bezeichnung der modernen Gesellschaftsstruktur zunehmend diskutiert. Die Struktur der Arbeit wandelt sich vom Normalarbeitsverhältnis, dem immer seltener lebenslang ausgeübten Beruf, zu flexibleren, aber auch labileren Arbeitsverhältnissen ohne Dauer. Für die meisten Bürger der Bundesrepublik wirkt Arbeit neben einer materiellen Notwendigkeit auch identitätsstiftend und erzeugt ein „Grundgefühl sozialer Inklusion“ . Franzpötter stellt hier ein Paradox fest: Trotz eines beschleunigten und unberechenbaren Wandels der Erwerbsarbeitsformen erwarten immer mehr Menschen Stabilitäts- und Lebensstandardssicherung von ihrem Beruf. Dass dieser Widerspruch zwangsläufig zu Enttäuschung führen muss, ist leicht nachzuvollziehen.
In Zeiten wachsender Arbeitslosigkeit und Armut lenkt das Konzept der Employability (oder „Beschäftigungsfähigkeit“) den Blick auf die Angebotsseite des Arbeitsmarktes, auf die Seite der Arbeitnehmer. Welche Ausprägungen hat die zunehmende Ausrichtung an der „Employability“ des Einzelnen auf die Gesellschaftsstruktur? Unter welchen Bedingungen kann eine Employabilitygesellschaft Vorteile schaffen?
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Essay
Analyse des Problems der sozialen Ungleichheit im Lichte des Wandels der Arbeitsgesellschaft.
In diesem Essay zum Thema soziale Ungleichheit und Wandel der Arbeitsgesellschaft werde ich versuchen, diese Begriffe zu definieren und ihre Dimensionen zu erklären. In chronologischer Reihenfolge und skizzierter historischer Verortung möchte ich zeigen, dass das Verständnis dieser dynamischen Begriffe sich mit der Zeit und den Gesellschaftsstrukturen wandelt. Soziale Ungleichheit und Wandel der Arbeitsgesellschaft sind unmittelbar miteinander verwoben. Je deutlicher der industrielle Fortschritt, desto mehr überschneiden sich ihre Definitionen. Zum Abschluss der Beschreibung der beiden Begriffe in ihrem Zeitverlauf nenne zwei Theorien über Ursachen sozialer Ungleichheit und nehme zum Problem Stellung.
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Definition: sozialer Ungleichheit
Soziale Ungleichheit und die nach ihr benannte Fachrichtung der Soziologie, der Ungleichheitsforschung, untersuchen Ausprägungen, Ursachen und Folgen des Phänomens der sozialen Ungleichheit.
Darunter versteht man Unterschiede in den Lebensbedingungen und Lebenschancen von Menschen. Vor- und Nachteile können bei ungleichem Zugang zu allgemein verfügbaren und sozial erstrebenswerten Gütern und / oder sozialen Positionen entstehen. Durch ungleiche Machtverteilungen und Interaktionsmöglichkeiten sind Individuen , Gruppen oder Gesellschaften dauerhaft eingeschränkt oder bevorzugt.
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Themen / Hintergründe 
